Empleo y capital humano

• Mejora de los servicios de empleo
Diseño de un plan de oficina que contiene el diagnóstico de situación, propuestas de mejora, un plan de acción y un mapa de transformación.
• Modernización de servicios y optimización de procesos en oficinas de empleo
Diseño de actuaciones para apoyar la implementación del plan de oficina, el seguimiento del proceso y la evaluación del impacto.
• Gestión del cambio
En orientación, prospección de mercado de trabajo, intermediación laboral, conciliación de la vida personal y profesional, atención a colectivos con especiales dificultades de inserción y políticas de empleo.
• Acciones formativas a medida para personal técnico

• Instrumentos y análisis para el mercado de trabajo
Fichas ocupacionales: describen las características de una ocupación, sus condiciones laborales y el perfil competencial requerido para desempeñarla.

Orientación para el empleo: materiales y protocolos dirigidos a personas ocupadas y desempleadas.

Inserción laboral: materiales y protocolos dirigidos a personas desempleadas.

Intermediación: guías para implicar a las empresas y favorecer la inserción laboral de las personas desempleadas.

Portales para el empleo.

Diseño de proyectos y prestación de asistencia técnica para su puesta en marcha y desarrollo.


• Instrumentos de apoyo a las personas y a las empresas
Demanda de empleo: estudios prospectivos y tipología de ocupaciones en sectores y territorios.

Precariedad laboral: estudios y análisis sobre las características de la contratación.

RRHH en las empresas: estudios sobre las necesidades y prácticas de reclutamiento, selección y gestión de personal en las empresas.

Transición escuela-trabajo: estudios y protocolos para facilitar la transición y prevenir el fracaso escolar.

Observatorios de empleo: diseño y apoyo a su puesta en marcha.

Diseño de proyectos y prestación de asistencia técnica para su desarrollo.
• Análisis del mercado de trabajo

• Formación para el empleo
Análisis de la oferta formativa, detección de necesidades y propuesta de nuevas acciones por tipo de formación, colectivos, sectores y/o territorios.
• Mapas y planes de formación
Estudios para completar o modificar la oferta formativa de facultades y escuelas universitarias.
• Demanda de titulaciones universitarias

• Competencia, cualificación y certificación
Estudios y análisis sobre la demanda potencial, el reconocimiento y la acreditación de la cualificación profesional.
• Cualificación profesional
Definición y estructuración de las competencias por ocupaciones, sectores y familias profesionales.
• Competencias
Diseño de perfiles profesionales y formativos adecuados a las necesidades del mercado de trabajo y vinculados a las competencias.
• Perfiles profesionales y formativos