Igualdad de oportunidades

En D’Aleph incorporamos el enfoque de género, de procedencia y de edad en el diseño y análisis de las políticas y programas públicos. Este es un ámbito de actuación transversal que se ocupa de proyectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad en el reparto del trabajo, la inmigración y la gestión del cambio demográfico.

• Igualdad de género
Planes de igualdad: diagnósticos, programas de actuación e indicadores de evaluación en territorios y sectores.

Análisis de la posición de las mujeres en el mercado de trabajo: por sectores, categorias profesionales, niveles formativos y posibilidades de desarrollo de la carrera profesional.
• Análisis de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Estudios, análisis y guías para la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas.
• Incorporación del enfoque de género a las políticas públicas
Estrategias y herramientas para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
• Gestión de RRHH desde la perspectiva de género

• Conciliación de la vida personal y profesional
Medidas de conciliación para su aplicación en las empresas.

Estudios sobre el nivel de implantación de la conciliación de la vida personal y profesional en sectores y empresas.
• Conciliación en las empresas
Estudios sobre el nivel de implantación de la conciliación de la vida personal y profesional en el sector público, en municipios y territorios.

Mapas de recursos de conciliación por municipios y territorios.

Análisis e implantación de medidas de conciliación en la prestación de servicios públicos.
• Conciliación y sector público

• Inmigración
Estudios sobre la situación sociolaboral de las personas inmigrantes en un territorio.

Diseño de procedimientos para la contratación de personas inmigrantes por parte de las empresas.
• Apoyo a los servicios públicos de empleo
Guías dirigidas a personal técnico para facilitar la integración sociolaboral de personas inmigrantes.

Materiales dirigidos a personas inmigrantes para facilitar su integración sociolaboral.

• Apoyo a la integración sociolaboral

• Permanencia de los trabajadores y trabajadoras de más edad en el empleo
Estudios, análisis y guías para facilitar la permanencia de los trabajadores y trabajadoras en las organizaciones y favorecer la puesta en valor de la experiencia profesional.
• Gestión del cambio demográfico en las empresas

• Formación para la igualdad
sobre la aplicación de la Ley de igualdad y la perspectiva de género como mecanismo de Responsabilidad Social Corporativa, la introducción de medidas de conciliación de la vida personal y profesional, la integración laboral de personas inmigrantes y la adopción de medidas para favorecer la permanencia de los trabajadores y trabajadoras de más edad.
• Talleres dirigidos a empresas
En género, conciliación de la vida personal y profesional, inmigración y gestión del cambio demográfico.
• Formación dirigida a personal técnico de las administraciones públicas

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